- Источник:
- Lokibaho/GettyImages/E+
До того как заняться поисками нужного человека, необходимо четко сформулировать требования, которые вы собираетесь ему предъявить, и грамотно составить список вопросов.
Вот, например, что советуют спросить у потенциальной няни специалисты одного известного кадрового агентства, занимающегося подбором нянь и гувернанток:
Расскажите о вашей предыдущей работе. Почему вы ее оставили?
Есть ли у вас дети? Кто с ними будет находиться, пока вы на работе?
Как вам кажется, в чем больше всего нуждается ребенок в этом возрасте?
Как вы будете проводить день, сидя с ребенком?
Нужно ли наказывать ребенка?
Как вы будете справляться с ребенком, когда он подрастет и потребует больше внимания?
Крепкое ли у вас здоровье?
Знакомы ли вы с детской кухней?
В какие игры вы сможете поиграть с ребенком?
Матери нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
Доверите ли вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствие матери?
Решение идти на прогулку с ребенком в непогоду вы будете принимать самостоятельно, руководствуясь состоянием ребенка или строго следуя советам, предоставленным матерью?
В семье двое детей. Будете ли вы налаживать отношения с другим ребенком, уделять ему внимание или ваша работа ограничится уходом за грудничком?
Как долго вы намерены у нас работать?
Самые важные для вас вопросы имеет смысл задать несколько раз в разных формулировках, чтобы проверить честность человека, а для экономии времени постарайтесь начинать собеседование с главных тем: об опыте работы, образовании, оплате — а уж потом переходить на частности: расписание работы, проживание и т. д.
Больше полезных материалов о воспитании детей — в нашем канале на .
