Могут ли беременную уволить: 2 ситуации, когда это возможно

Когда работающая женщина ждет ребенка, часто боится сказать об этом работодателю, так как не знает, как на это отреагирует руководитель компании. И действительно, на практике права беременных ущемляют довольно часто. Вместе с юристом разбираемся, могут ли беременную уволить, и в каких случаях она может остаться без работы.

Для беременной оставаться на работе очень важно, ведь это не только регулярный доход, но и возможность оформления максимального пособия по БиР, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Безработной больничный не положен, а пособие получить будет сложнее.

Вопрос увольнения беременных женщин регулируется Трудовым кодексом РФ и предоставляет серьезные гарантии их защиты. И все есть нюансы.

Могут ли уволить беременную женщину?

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, даже если на данный момент у нее испытательный срок. Если женщина предоставила работодателю справку о беременности, с этого момента она получает защиту от увольнения.

2 ситуации, когда беременную все же могут уволить

1. Для беременной, устроенной по ТК, есть только одна исключительная ситуация — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

   В этом случае женщина может претендовать на пособие по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет, если предыдущие два года она работала официально и получала заработную плату, то может претендовать на выплаты. Для этого нужно обратиться непосредственно в СФР (Фонд социального страхования).

2. Если женщина работает по гражданско-правовому договору (ГПХ, подряда, оказания услуг), у нее нет трудовых гарантий, таких как оплачиваемый декрет, отпуск по беременности и родам или запрет на увольнение.

   В этом случае договор расторгается на общих основаниях, и работодатель не обязан его продлевать.

Какие права есть у беременной женщины?

Беременные женщины имеют ряд особых прав, предусмотренных Трудовым кодексом:

• Запрет на увольнение, за исключением ликвидации организации.

• При предоставлении медицинской справки о беременности работодатель должен перевести сотрудницу на работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, а также тяжелый физический труд. Если такой работы нет, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней зарплаты.

• Запрет на привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и командировкам.

• Право на перерывы и прохождение медосмотров в рабочее время с сохранением зарплаты.

• Отпуск по беременности и родам с 30 недель беременности.

В настоящее время в России обсуждаются несколько законодательных инициатив, направленных на усиление защиты прав беременных женщин. Одна из них предполагает предоставление отпуска по беременности и родам с момента постановки на учет в женской консультации, что позволит женщинам на ранних сроках беременности получать необходимый отдых и медицинскую помощь. Однако на данный момент многие инициативы не приняты и не закреплены в законодательстве.