Как декретный отпуск влияет на трудовой и страховой стаж: объясняет юрист

Не все женщины следят за изменениями в трудовом законодательстве. В делах и заботах легко пропустить какие-то важные нововведения.  И хотя в нашей стране права матери и ребенка законодательно защищены, порядок оформления социальных выплат может измениться. Это касается и такого вопроса, как трудовой стаж. Кому-то информация о стаже нужна уже сейчас для начисления пенсии, кому-то — для гарантий будущих выплат. А многих работающих мам интересует, засчитывается ли время декрета в трудовой и страховой стаж?

Сначала давайте немного уточним термины. Декретом принято называть время, которое женщина посвящает рождению ребенка и уходу за ним. Официально этот период состоит из двух отпусков: отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Что касается стажа, он может быть:

• трудовым — это общий период работника, в который входят любые виды работы по трудовому договору (бессрочный, срочный, совместителя, ГПХ), рабочих отпусков, военной службы, болезни, декретного отпуска и ухода за детьми до 3-х лет и т.д., независимо, уплачивались или нет взносы в Пенсионный фонд.

• страховым — это периоды работы, за которые по трудовому договору с работодателем были отчисления в Пенсионный фонд.

Во время беременности

Отпуск по беременности и родам обычно длится 140 дней: 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 дней после (если роды были осложнены — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110). Декретные выплаты полагаются работающим женщинам, тем, у кого есть официальный трудовой договор с работодателем, и некоторым категориям безработных будущим мам. В трудовой и страховой стаж засчитывается весь период нетрудоспособности женщины.

Как рассчитать сумму пособия

Размер пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком зависит от среднедневного заработка женщины. Расчетный период — два предыдущих года. Обязательно учитываются:

• выплаты, на которые начислялись страховые взносы;

• выплаты, которые начислены в 2019 и 2020 годах, но в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

Среднедневной заработок считается по формуле: сумму за расчетный период разделить на число календарных дней. Дни, которые женщина провела на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются. И есть еще одно условие: в 2021 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 434,25 рубля.

Кстати, с 2022 года будущим мамам не надо будет писать заявления на эти выплаты. Их начнут назначать проактивно, то есть без обращений. Подробнее можно прочитать в нашей статье.

После родов

Отпуск по уходу за детьми гарантирован женщине законом (ст. 256 Трудового кодекса РФ).  Когда выйти на работу,  молодая мама решает сама, но социальные гарантии у нее будут, пока малышу не исполнится три года. Во время «детского» отпуска мама ребенка может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия.

Пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев, маме будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.  Правом на пособие может воспользоваться мама, или папа, или бабушка, опекун или усыновитель — тот, кто фактически ухаживает за младенцем.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ N 400 «О страховых пенсиях в РФ», отпуск по беременности и родам засчитывается в страховой стаж. Включается в стаж и период получения пособия по обязательному социальному страхованию.

Таким образом, в страховой стаж для начисления пенсии засчитываются и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.

Если женщина родила нескольких детей и соответственно несколько раз была в декрете, каждый из них войдет в трудовой стаж. А для расчета страхового стажа есть ограничение в 6 лет. К примеру, у женщины трое детей, в общей сложности родам и уходу за малышами она посвятила 8 лет, но в страховой стаж войдут только 6 из них.